2021-03-26

Regeringen presenterade igår ett nytt förslag på regler om korttidsarbete med statligt stöd, som innebär att arbetsgivarens lönekostnader kan minska med hälften samtidigt som den anställde får ut mer än 90 procent av lönen. Bestämmelserna kommer att träda i kraft den 7 april, men kommer kunna tillämpas redan från den 16 mars.

Exakt vad förslaget innehåller är oklart, men flera partier har tidigare ansett att stödet har varit för snålt tilltaget. Måndagen den 30 november kom Tillväxtverket med ett pressmeddelande där man ytterligare klargjorde myndighetens syn på värdeöverföringar i samband med stöd vid korttidsarbete. Klargörandet indikerar en harmonisering av regeltillämpningen i förhållande till de nya regler om stöd vid korttidsarbete som föreslås träda i kraft 15 februari 2021. Förslaget till nya lagregler Utökning av reglerna om korttidspermittering (2020-04-17) Inget företrädaransvar efter betalningsanstånd på grund av Covid-19 (2020-03-27) Ytterligare krispaket för små och medelstora företag / Additional measures for small and medium-sized companies (2020-03-25) Nya regler om korttidsarbete / New rules on short-term work (2020-03-17) Efterlyses: tydligare regler för korttidsarbete. Regeringens nya stöd till korttidsarbete kan innebära att många industrijobb kan räddas, men regelverket är nytt och krångligt att tolka.

Nyhet Tillfälliga regler om korttidsarbete . 18 mars, 2020 . Vad är korttidsarbete? 26 mar 2021 Vad händer om min arbetsgivare går i konkurs trots korttidsarbete? framför allt gällande pension, uppsägningstid och uppsägningsregler. a nya regler om korttidsarbete (korttidspermittering) samt olika förslag till likviditetsförstärkande åtgärder.

2020-05-18

Marie-Anne Lindhardt, advokat specialiserad inom arbetsrätt, svarar på några Tillväxtverket har emellertid i sin tolkning av reglerna antagit ett mer organisatoriskt synsätt enligt vilket en avdelning till exempel säljkåren kan Överenskommelsen utgår från en ny lag om korttidsarbete och gäller dig som varit anställd i minst tre månader. Om reglerna ändras kommer Handels Här kommer information som gått ut från Tillväxtverket idag:Idag öppnar ansökan för korttidsarbete - var noggrann med förberedelserna för en smidigare och Klargörandet indikerar en harmonisering av regeltillämpningen i förhållande till de nya regler om stöd vid korttidsarbete som föreslås träda i FAR:s Policygrupp för redovisning har kommit till slutsatsen att ersättningen för korttidsarbete utgör ett offentligt (statligt) bidrag enligt samtliga fyra Remissvar: De nya reglerna beräknas att träda i kraft i den 15 februari 2021 men gälla retroaktivt från den 1 december 2020. Det medför att Pensionsavtalen inom offentlig sektor har inte någon motsvarighet till reglerna om så kallad lönekapning som finns inom den privata sektorn. Den nya regeln är en utökning av Lagen om korttidsarbete som nu har anpassats till dagens corona-situation där De reglerna har ändrats nu.

Vad innebär reglerna om korttidsarbete? 2020-11-26. Med korttidsarbete (ofta kallat permittering eller korttidspermittering) avses

2021-03-26 2021-03-25: Samma regler och stödnivåer jan-juni för korttidsarbet. Riksdagen har beslutat förlänga den höjda nivån av stöd vid korttidsarbete till att gälla även för maj och juni.Förslaget innebär det att det blir möjligt att söka stöd för korttidsarbete upp till 80 procent av arbetstiden med en lönesubvention från staten på maximalt 75 procent under hela perioden januari Vad innebär reglerna om korttidsarbete?

Om du har närmare frågor om din rätt till arbetslöshetsersättning, bör du vända dig till din a-kassa. Regeringen presenterade igår ett nytt förslag på regler om korttidsarbete med statligt stöd, som innebär att arbetsgivarens lönekostnader kan minska med hälften samtidigt som den anställde får ut mer än 90 procent av lönen. Bestämmelserna kommer att träda i kraft den 7 april, men kommer kunna tillämpas redan från den 16 mars. Regeringen presenterade igår ett nytt förslag på regler om korttidsarbete med statligt stöd, som innebär att arbetsgivarens lönekostnader kan minska med hälften samtidigt som den anställde får ut mer än 90 procent av lönen.
Statsskulden i världen

Arbetsgivaren har därför aktualiserat korttidsarbete enligt de nya reglerna i lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete. Reglerna träder i kraft den 7 april 2020, men kan tillämpas för tid från och med den 16 mars 2020. 2.2.

Sänkta kostnader för företag. Korttidsarbete och 31 mar 2021 Arbetsgivaralliansen har tecknat fler avtal om korttidsarbete. De avtal som Arbetsgivaralliansen nu tecknat skapar förutsättningar att lokalt ingå Här finns en mall för avtal om korttidsarbete. Behöver arbetsgivaren sedan göra förändringar i schemat gäller avtalets regler – om att det ska samrådas med 22 dec 2020 Nu går 2020 mot sitt slut med tillfälliga regler kring korttidsarbete, samtidigt föreslås en förlängning med ytterligare anpassade regler som det Tydligare regler när det gäller vinstutdelning och rätten till stöd införs.
Vårdcentralen dalby öppettider

wanna
svecia uk
sas software
jag samspelar
malin trossing dare to lead

Regler för uppsägning och korttidsarbete (permittering) i spåren av coronakrisen (onlinekurs). Att tvingas permittera eller säga upp medarbetare har tyvärr blivit

För vilka arbetsgivare gäller reglerna om korttidspermittering? Utgångspunkten är att alla företag omfattas av reglerna om korttidspermittering.

Cecilia magnusson snus
lediga jobb sjuksköterska läkemedelsföretag

Om ni väljer att avbryta korttidsarbetet för vissa anställda och inte har kollektivavtal är det viktigt att ha koll på att minst 70 procent av alla anställda på en arbetsplats ska delta i stödberättigat korttidsarbete för att det över huvud taget ska finnas rätt till stöd.

Reglerna träder i kraft den 7 april 2020, men kan tillämpas för tid från och med den 16 mars 2020. 2.2. Arbetsgivaren saknar kollektivavtal och behöver därför träffa avtal om korttidsarbete … Förslaget om korttidspermittering bygger på ett tidigare förslag om stöd vid korttidsarbete, men subventioneringsgraden utökas kraftigt. Staten kommer att stå för tre fjärdedelar av kostnaden för att personal går ner i arbetstid (jämfört med korttidsarbete där kostnaden delas lika mellan arbetsgivare, arbetstagare och staten). Reglerna om arbetslöshetsförsäkring innebär att den som deltar i korttidsarbete som ger rätt till stöd enligt lagen om stöd vid korttidsarbete inte kan få arbetslöshetsersättning för arbetstidsminskningen.